A Grande Demissão poderá estar a sofrer uma segunda vaga, já que mais pessoas planeiam mudar de emprego nos próximos 12 meses, uma proporção superior à observada em 2022.
De acordo com Pesquisa global sobre força de trabalho da PwC“mais de um quarto (28%) [of workers] dizem que são muito ou extremamente propensos a mudar de empregador nos próximos 12 meses – uma proporção maior do que durante a ‘Grande Demissão’ (19%) em 2022.”
No período após a pandemia de Covid-19 ter atingido as costas de países em todo o mundo, um número sem precedentes de trabalhadores nos EUA abandonaram os seus empregos em 2021 e 2022.
Isto teve um enorme impacto negativo no mercado de trabalho em vários países e indústrias, uma vez que as empresas tiveram de se familiarizar com a instabilidade.
Embora tenham sido apresentadas uma série de razões por trás do período de demissão em massa, acredita-se que a pandemia mudou a opinião das pessoas à medida que começaram a questionar o propósito do seu trabalho e a sua atitude em relação a uma vida mais equilibrada.
Agora, o mesmo poderá estar a acontecer mais uma vez, à medida que os trabalhadores se preparam para mudar de emprego, citando enormes cargas de trabalho, mais responsabilidades e a pressão da crise do custo de vida.
Os trabalhadores sentem pressão financeira e relatam que se sentem sobrecarregados
Entre os mais de 56.000 trabalhadores que foram entrevistados em 50 países, 45% afirmam ter experimentado cargas de trabalho crescentes e um ritmo acelerado de mudanças no local de trabalho ao longo do último ano.
Mais da metade (52%) relata estar sob estresse financeiro em suas posições atuais e “quase dois terços (62%) dizem que experimentaram mais mudanças no trabalho no ano passado do que nos 12 meses anteriores, com dois quintos (40%) observando que suas responsabilidades diárias mudaram em grande ou muito grande extensão.”
Quase metade dessas pessoas não entende o propósito das mudanças que estão ocorrendo.
“À medida que os trabalhadores enfrentam maior incerteza, cargas de trabalho crescentes e continuam a enfrentar stress financeiro, estão a dar prioridade ao crescimento das competências e a abraçar tecnologias novas e emergentes, como a GenAI, para turbinar o seu crescimento e acelerar as suas carreiras”, escreve Carol Stubbings, Global Markets and Tax & Líder de Serviços Jurídicos na PwC UK.
“As descobertas sugerem que a satisfação no trabalho não é mais suficiente. Os funcionários valorizam cada vez mais o desenvolvimento de competências num clima caracterizado por constantes mudanças tecnológicas. Os empregadores devem garantir que estão investindo em seus funcionários e em plataformas tecnológicas para mitigar as pressões dos funcionários e reter os talentos mais brilhantes”.
Imagem em destaque: Via Ideograma
