Rua Downing hoje defendeu planos para capacitar funcionários a ignorar mensagens de chefes fora do horário de expediente.
Antes das eleições gerais, o Partido Trabalhista prometeu dar aos funcionários o “direito de desligar” para que trabalhar em casa “não resulte em casas se transformando em escritórios 24 horas por dia, 7 dias por semana”.
Eles prometeram copiar países como Bélgica e Irlanda, que permitem que os trabalhadores evitem e-mails, mensagens de texto e telefonemas recebidos fora do horário comercial, sem medo de represálias.
Após a vitória eleitoral do Partido Trabalhista, o número 10 confirmou esta manhã que o novo governo estava explorando tais planos, mas negou que isso transformaria o Reino Unido em uma nação de “observadores do relógio”.
A tentativa do Partido Trabalhista de introduzir novos direitos trabalhistas abrangentes — liderada pela vice-primeira-ministra Angela Rayner — gerou uma reação furiosa de empresas e conservadores.
Mas uma porta-voz do primeiro-ministro Sir Keir Starmer insistiu que as propostas poderiam aumentar a produtividade na Grã-Bretanha, já que os trabalhadores “precisam poder desligar”.
Antes das eleições gerais, o Partido Trabalhista prometeu copiar países como a Bélgica e a Irlanda, que permitem que os trabalhadores evitem e-mails, mensagens de texto e chamadas telefônicas recebidas fora do horário de trabalho.
Uma porta-voz do primeiro-ministro Sir Keir Starmer insistiu que as propostas poderiam aumentar a produtividade na Grã-Bretanha, já que os trabalhadores “precisam poder desligar”.
A tentativa do Partido Trabalhista de introduzir novos direitos abrangentes para os trabalhadores – liderada pela vice-primeira-ministra Angela Rayner – gerou uma reação furiosa das empresas e dos conservadores
A porta-voz do No10 confirmou que os ministros estavam examinando modelos que “apoiam a produtividade e a flexibilidade do trabalho”, mas enfatizou que caberia a cada empregador agir.
“O Governo está comprometido em fazer o trabalho valer a pena e garantir que os trabalhadores sejam protegidos de práticas exploratórias e também sejam apoiados para garantir que os empregadores os ajudem a serem o mais produtivos possível”, disse ela.
'Sabemos disso, e de fato os bons empregadores entendem que, para que os trabalhadores permaneçam motivados, eles precisam ser capazes de desligar.
'Isso é bom para a produtividade, mas é claro que as situações podem variar e as pessoas trabalham em áreas diferentes e há circunstâncias em que é preciso contatar as pessoas fora do horário comercial.
'É por isso que há um trabalho mais amplo analisando essa questão e diferentes modelos que vimos em diferentes países, analisando essa questão de forma mais ampla.'
Questionada se eles estavam preocupados em criar uma nação de “observadores de relógio”, a porta-voz acrescentou: “Não, entendemos que é bom que as pessoas possam se desligar, isso é positivo para a produtividade e é o principal motivador aqui.”
De acordo com o jornal i, os planos do governo virão na forma de orientações não vinculativas em um novo código de conduta para empresas, em vez de uma mudança na lei, enquanto haverá setores onde isso não se aplicará.
A mudança foi bem recebida por Paul Novak, secretário-geral da TUC, que disse ao jornal: “Ninguém deve ser levado ao limite por causa de seu trabalho.
'Horas, ritmo e expectativas cada vez maiores no trabalho estão causando problemas por todo o país. Esta é uma receita para a Grã-Bretanha esgotada.'
Sir Keir revelado TrabalhoAs controversas políticas de direitos dos trabalhadores durante o Discurso do Rei, prometendo o direito ao trabalho flexível desde o “primeiro dia”, sempre que possível.
A medida também visa dar aos trabalhadores acesso imediato a licenças médica e parental, proibir contratos de zero hora e fornecer proteção contra demissões injustas.
O primeiro-ministro disse que queria “desbloquear o crescimento e aliviar o ritmo da Grã-Bretanha”.
Mas ele foi avisado de que um pacote radical de direitos trabalhistas defendido pela Sra. Rayner poderia ter o efeito oposto.
O plano – apelidado de “Revolução Vermelha” – também recompensa os financiadores dos sindicatos trabalhistas, eliminando uma série de leis antigreve e “removendo restrições desnecessárias à atividade sindical”.
Novas leis de igualdade também forçarão as empresas a fornecer ao governo uma auditoria anual de quanto os trabalhadores de minorias étnicas e deficientes recebem.
O secretário de negócios Kevin Hollinrake disse ao Daily Mail que as propostas significariam “fechamentos de empresas e perdas de empregos”.
“Tornar o trabalho flexível o padrão e exigir que os empregadores o acomodem é uma regra do trabalho em casa, mas também, e muito significativamente, muda a decisão sobre como e onde as pessoas trabalham do empregador para o trabalhador”, disse ele.
'Mais burocracia de um governo estadual socialista clássico, grande, que sufocará o crescimento econômico e levará ao fechamento de empresas e perdas de empregos.'
O ex-ministro Jacob Rees-Mogg disse: “O Reino Unido tem um problema de produtividade há 30 anos, agravado pela mudança para o trabalho em casa.
'Os empregadores não correrão o risco de criar novos empregos se o Partido Trabalhista criar um estatuto para os ociosos, o que reduzirá as oportunidades para todos os trabalhadores.'
Tom Clougherty, diretor do Instituto de Assuntos Econômicos, disse que “o conjunto de novas regulamentações no mercado de trabalho reduzirá a flexibilidade e aumentará o desemprego estrutural”.
