A ABC foi criticada depois que seu chefe e um apresentador de notícias passaram 'um minuto e meio' realizando um Agradecimento ao País durante uma entrevista na TV sobre um 'acidente de carro'.
O diretor administrativo da ABC, David Anderson, estava sendo entrevistado pela consultora cultural sênior da ABC News, Miriam Corowa, sobre uma crítica que concluiu que o racismo era endêmico na emissora nacional.
A entrevista começou com Corowa reconhecendo os seus próprios antepassados, o povo Bundjalung da costa norte de NSW, e usando uma saudação na língua Bundjalung antes de também reconhecer que a entrevista estava a decorrer no país de Gadigal.
Em resposta, Anderson começou então com um reconhecimento ao povo Gadigal da nação Eora antes de prestar os seus respeitos “aos mais velhos do passado e do presente”.
O apresentador do 2GB Mornings, Ben Fordham, ficou surpreso com o longo prólogo.
“Demorou um minuto e meio de agradecimentos e marcações antes que pudéssemos chegar à entrevista propriamente dita”, disse ele na quarta-feira.
“Antes que pudessem falar como os seres humanos normais, eles tiveram que passar por vários obstáculos, então tudo isso é parte do problema do ABC.
'E o que a identidade do anfitrião tem a ver com o assunto?'
O relatório, encomendado após a surpreendente demissão de Stan Grant da ABC devido às alegações de que ele não tinha apoio enquanto era alvo de ataques racistas, concluiu que a discriminação racial, os insultos e os estereótipos eram abundantes na organização.
David Anderson abriu a entrevista sobre a revisão do racismo com um reconhecimento ao povo Gadigal da nação Eora antes de prestar seus respeitos 'aos mais velhos do passado e do presente'
A entrevista começou com Corowa reconhecendo seus próprios ancestrais, o povo Bundjalung da costa norte de NSW, antes de também reconhecer que a entrevista estava acontecendo no país de Gadigal.
Detalhes específicos incluíam funcionários recebendo comentários sobre sua aparência racial, estereótipos e sendo confundidos com outra pessoa de maneira racista.
Anderson apresentou um pedido de desculpas completo a todos os funcionários da ABC, antigos e atuais, na terça-feira.
“Escrevi hoje para todos os funcionários e expressei que lamento profundamente a qualquer pessoa que tenha sofrido racismo na ABC, quando isso aconteceu e quando isso aconteceu”, disse ele à ABC News.
'Isso não deveria ter acontecido, não deveria acontecer e lamento sinceramente por essa experiência.'
O chefe do ABC também fez um alerta aos funcionários.
“Para qualquer pessoa que pense que não há problema em exibir ou praticar comportamento racista, ou que pense que pode fazer as pessoas se sentirem menosprezadas com base na sua identidade, iremos denunciá-lo e removê-lo desta organização”, disse Anderson.
O relatório, encomendado após a surpreendente demissão de Stan Grant da ABC por alegações de que ele não tinha apoio enquanto era alvo de ataques racistas, descobriu que discriminação racial, calúnias e estereótipos eram abundantes na organização.
'Você não é bem-vindo aqui. Somos um local de trabalho que valoriza o respeito e esperamos isso”.
Fordham comentou entre trechos da entrevista, zombando de quanto tempo Corowa levou para fazer uma pergunta a Anderson.
“Foi um trabalho árduo – um minuto e meio de preâmbulo e política de identidade antes mesmo de chegarmos ao fundo”, disse Fordham.
'Em 90 segundos resume o quão distantes eles estão do mundo real.'
O relatório de 171 páginas foi liderado pela advogada indígena Terri Janke, uma mulher Wuthathi, Yadhaighana e Meriam.
Recebeu evidências de 120 funcionários antigos e atuais da ABC, incluindo funcionários indígenas e CALD (Culturalmente e Linguisticamente Diversos).
'As pessoas que são das Primeiras Nações e do CALD expressaram não se sentirem valorizadas no local de trabalho e foram simbolizadas, afirmou o relatório, intitulado Ouça em voz alta, aja com firmeza.
'Há uma questão cultural em toda a organização que permite que o racismo exista e persista no ABC, o que causou desconfiança generalizada nestes sistemas entre as Primeiras Nações e o pessoal do CALD.'
Os entrevistados disseram que a administração da ABC mostra “falta de compreensão compartilhada do racismo”.
A ABC disse que implementará todas as 15 recomendações do relatório, que espera que todos os funcionários leiam.
Outras medidas incluem a implementação de formação anti-racismo em todo o ABC, proporcionando caminhos para a progressão na carreira e representação de pessoal culturalmente diversificado a nível de gestão e a criação de uma função de Director de Estratégia das Primeiras Nações.
A ABC também reforçará a sua resposta aos ataques racistas aos funcionários, inclusive nas redes sociais, com um processo em que os funcionários são instados a denunciar imediatamente tal ataque a uma equipa centralizada e independente.
