A Microsoft deve pagar US$ 14,4 milhões para resolver um caso alegando práticas retaliatórias e discriminatórias contra trabalhadores da Califórnia que tiraram licença protegida, como assistência familiar, parental, invalidez e licença-maternidade. O Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) iniciou uma investigação sobre a Microsoft em 2020, investigando se a gigante da tecnologia violou leis como o Fair Employment and Housing Act da Califórnia e o Americans with Disabilities Act. O acordo proposto está sujeito à aprovação do tribunal.
O CRD alegou que os trabalhadores que tiraram licença protegida “receberam bônus menores e avaliações de desempenho desfavoráveis que, por sua vez, prejudicaram sua elegibilidade para aumentos de mérito, prêmios em ações e promoções”. O Departamento da Califórnia também alegou que a Microsoft “falhou em tomar medidas suficientes para evitar que a discriminação ocorresse, alterando a trajetória de carreira de mulheres, pessoas com deficiência e outros funcionários que trabalhavam na empresa, acabando por deixá-los para trás”.
O pagamento da Microsoft será destinado aos trabalhadores impactados de maio de 2017 até a data da aprovação do tribunal. A empresa também deve contratar um consultor independente para recomendações de políticas e práticas, garantindo que os gerentes não usem licença protegida como determinante ao decidir recompensas e promoções — gerentes e RH precisarão passar por treinamento específico sobre discriminação. O consultor independente também trabalhará com a Microsoft para confirmar que os funcionários tenham um método direto para fazer reclamações se sentirem que tirar licença protegida influenciou sua posição na empresa. Além disso, o consultor independente deve fornecer um relatório anual de conformidade refletindo o cumprimento do acordo pela Microsoft.
“O acordo anunciado hoje fornecerá alívio direto aos trabalhadores impactados e proteção contra discriminação futura na empresa”, declarou Kevin Kirsh, diretor da CRD. “Aplaudimos a Microsoft por vir à mesa e concordar em fazer as mudanças necessárias para proteger os trabalhadores na Califórnia.”
