Um escritório de advocacia de elite da cidade prometeu reprimir “microagressões” no escritório lançando uma linha direta de denúncias anônimas para funcionários incomodados com linguagem “não inclusiva” no trabalho.
A Hogan Lovells criou um novo sistema interno para que os funcionários denunciem casos de “microagressões” ou “preconceitos interacionais” que os deixem desconfortáveis.
O escritório de advocacia, um dos mais bem pagos do mundo, diz que a linha direta tem como objetivo criar “um canal seguro e anônimo para registrar incidentes como microagressões ou preconceitos interacionais relacionados a gênero, raça, orientação sexual, deficiência e muito mais”.
Críticos do Legal Cheek, um site voltado para advogados juniores, descreveram a linha direta como “orwelliana” e “tokenismo acordado”.
Outro especulou que a linha direta seria usada para proteger a empresa de reivindicações de demissão por justa causa.
Hogan Lovells (na foto) criou um novo sistema interno para que os funcionários relatem casos de “microagressões” ou “viés interacional” que os deixam desconfortáveis
A Hogan Lovells se uniu à InChorus, uma plataforma de tecnologia que trabalha com parceiros corporativos para criar linhas diretas de denúncia que permitem que os funcionários denunciem bullying, assédio e “comportamentos não inclusivos”.
Um comentarista disse: “Mal posso esperar para visitar o centro de reeducação especial Hogan Lowell.”
A Hogan Lovells se uniu à InChorus, uma plataforma de tecnologia que trabalha com parceiros corporativos para criar linhas diretas de denúncia que permitem que os funcionários denunciem bullying, assédio e “comportamentos não inclusivos”.
O sistema pode ser incorporado em softwares como Slack e Microsoft Teams.
O InChorus descreve microagressões como “comportamentos ou comentários sutis, muitas vezes não intencionais, que transmitem suposições negativas sobre a identidade ou origem de uma pessoa”.
Exemplos de microagressões que poderiam ser denunciadas incluem descrever um grupo misto como “caras” ou chamar um colega de origem étnica minoritária de “articulado”.
Outros exemplos incluem referências à idade, sexualidade, deficiência e classe social, como chamar colegas mais jovens de “crianças” ou “bebês” e “fazer suposições sobre a situação financeira de alguém”.
Penny Angell, sócia-gerente da Hogan Lovells no Reino Unido, disse: “Sabemos que pode haver uma relutância em denunciar 'incidentes aparentemente menores', que podem, no entanto, contribuir para que alguém se sinta excluído ou marginalizado no local de trabalho.
A criação da linha direta ocorre após a Solicitors Regulation Authority anunciar que estava investigando 24 casos de suposta intimidação e assédio em importantes escritórios de advocacia da cidade (Imagem de arquivo)
'Ao adotar essa tecnologia, podemos ajudar a garantir que todas as vozes sejam ouvidas, o que nos permite revisar e agir de acordo com as tendências ao longo do tempo e promover um ambiente ainda mais inclusivo.'
A criação da linha direta ocorre depois que a Solicitors Regulation Authority anunciou em março que estava investigando 24 casos de suposto bullying, assédio e pressão inapropriada dentro de escritórios de advocacia.
